Ti piacerebbe essere più carismatico e migliorare il tuo senso di leadership nei confronti dei collaboratori? Ebbene, c’è tanto che puoi fare. A cominciare da impostare l’esempio dell’etica del lavoro che ti aspetti dai tuoi dipendenti e… questo non significa lavorare per 12 ore al giorno in maniera straordinariamente dura! Significa invece dimostrare le qualità che desideri vedere dai tuoi dipendenti, che si tratti di precisione, innovazione, cortesia o altro. Tutti gli elementi che coinvolgono il lavoro fanno parte dell’etica e non saranno ritenuti preziosi dai propri dipendenti, a meno che non lo vedano in te.
Ricorda anche di vestirti nel modo in cui ti aspetti che i tuoi collaboratori si vestano. A parte rare eccezioni, la gente adotterà il codice di abbigliamento che imponi: pochissimi dipendenti oserebbero presentarsi a lavorare in blue jeans strappati se il loro capo normalmente indossa giacca e cravatta. Rammenta che in ogni squadra c’è un livello minimo di professionalità, e questo è espresso in parte da come si veste. Se vuoi la giusta professionalità dal tuo team, indossa gli abiti che riflettono questo appeal professionale.
Infine, ricorda di essere sempre gentile ed empatico. I bulli hanno seguaci che sono principalmente altri bulli, e restano attaccati a loro solo finché il potere del denaro scorre dall’alto. Ma un grande leader sa che la gentilezza genera una lealtà che dura. Essere gentili richiede empatia, capacità di comprendere e condividere i sentimenti di un altro: puoi essere educato senza empatia, ma per essere gentile inizia con la comprensione della persona che hai davanti!